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Tilemann & Petermann Rechtsanwälte
Erfolg der Recht gibt
Die Kündigung eines Gewerbemietvertrags ist zwar vergleichsweise einfach möglich, erfordert aber dennoch einige Voraussetzungen. Vermieter sollten über diese Voraussetzungen Bescheid wissen und insbesondere die wichtigen Ausnahmen kennen.
In diesem Beitrag gehen wir näher auf die Kündigung eines Gewerbemietvertrags durch den Vermieter ein.
„Kündigung eines Gewerbemietvertrags: Das müssen Vermieter beachten“ weiterlesenWer Gewerberäume statt Wohnraum vermietet, ist in seiner Position als Vermieter in einem Gewerbemietvertrag deutlich freier. Diese Freiheit ist aber nur dann ein Vorteil, wenn Sie sie zu nutzen wissen.
Der folgende Beitrag soll Vermietern von Gewerbemietraum die notwendigen Informationen rund um den Gewerbemietvertrag näherbringen.
„Der Gewerbemietvertrag für Vermieter erklärt“ weiterlesenEine Krankheit allein führt nicht automatisch zur Kündigung. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber versuchen, sich von länger oder häufig erkrankten Mitarbeitern zu trennen. Doch wann darf ein Arbeitgeber wirklich wegen Krankheit kündigen? Und welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn sie betroffen sind?
„Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie erlaubt und wie können sich Arbeitnehmer wehren?“ weiterlesenWenn der Vermieter seine vermietete Wohnung benötigt, darf er kündigen. Man spricht insofern auch von „Eigenbedarf“.
Wir erläutern wann Eigenbedarf gegeben ist, gehen auf Fristen und Gründe ein und erklären Ihnen, was bei einer Eigenbedarfskündigung zu beachten ist.
„Kündigung wegen Eigenbedarf: Gründe, Fristen und Härtefälle für Vermieter erklärt“ weiterlesenWenn ein Arbeitsverhältnis endet, stellt sich die Frage, was mit noch offenen Urlaubstagen geschieht. Beispielhaft ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer zuvor lange erkrankt war und seinen Urlaub deshalb nicht nehmen konnte.
In solchen Fällen kommt die sogenannte Urlaubsabgeltung ins Spiel. Über Anspruch, Berechnung und Besonderheiten bei Krankheit und Kündigung informieren wir in diesem Beitrag.
„Urlaubsabgeltung bei Kündigung und Krankheit im Überblick“ weiterlesenLeitende Angestellte treffen typischerweise Entscheidungen mit großer Tragweite für das Unternehmen, wie insbesondere über Einstellungen und Entlassungen. Aufgrund ihrer besonderen Nähe zur Unternehmensleitung gelten für sie im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern einige arbeitsrechtliche Besonderheiten. Insbesondere sind besondere Bestimmungen für den Kündigungsschutz leitender Angestellter vorgesehen, die wir hier ausführlich darstellen.
„Hat ein leitender Angestellter Kündigungsschutz? Diese Besonderheiten sind zu beachten“ weiterlesenDem Mieter wurde gekündigt, er bleibt aber in der Mietsache und weigert sich auszuziehen: Eine durchaus auftretende Situation, die der Vermieter schnellstmöglich beenden will. Hierzu muss er Räumungsklage erheben.
„Die Räumungsklage: Dauer, Ablauf und Kosten“ weiterlesenWenn Arbeitgeber ihren Betrieb umstrukturieren, kommen bei Arbeitnehmern Fragen zum Sozialplan und zu Kündigungen auf. Arbeitnehmer sollten den Sozialplan und eine mögliche Kündigung aber nicht einfach hinnehmen. Denn oft können sie bessere Bedingungen nachverhandeln.
„Sozialplan und Kündigung – annehmen oder nachverhandeln?“ weiterlesenDie Zahlung einer Abfindung ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung nicht gesetzlich vorgeschrieben. In der Praxis spielen Abfindungen trotzdem auch bei Kündigungen wegen Krankheit eine große Rolle.
In diesem Beitrag erfahren Sie wozu eine Abfindung dient, wie Sie Ihre Verhandlungsposition stärken und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
„Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit: Anspruch, Höhe und Besonderheiten“ weiterlesenEs gibt viele verschiedene Gründe für eine Kündigung des Arbeitsvertrags. In Ausnahmefällen kann sogar schon ein Verdacht ausreichen. Der Arbeitgeber muss dafür allerdings die hohen Voraussetzungen einer Verdachtskündigung erfüllen.
„Die Verdachtskündigung: Wirksamkeit, Frist und weitere Informationen“ weiterlesen
