Arbeitsrecht Archives - Tilemann & Petermann Rechtsanwälte

Abfindung bei Betriebsschließung: Kündigung, Fristen und Rechte

14. Oktober 20268. September 2026

Schließt ein Arbeitgeber seinen Betrieb, darf er Arbeitsverhältnisse grundsätzlich betriebsbedingt kündigen. Eine Abfindung bei Betriebsschließung erhalten Arbeitnehmer nicht automatisch. Wer die Kündigung aber ungeprüft hinnimmt oder vorschnell einen Aufhebungsvertrag anbietet und unterschreibt, verliert oft wichtige Rechte und Geld.

Dieser Beitrag erklärt die Abfindung bei Betriebsschließung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Betriebsübergang nach § 613a BGB: Arbeitsvertrag, Kündigung, Widerspruch und Abfindung

30. September 20268. September 2026

Wechselt ein Betrieb den Inhaber, sorgt das bei Arbeitnehmern oft für Unsicherheit: Bleibt der Arbeitsvertrag bestehen? Darf der neue Arbeitgeber weniger Gehalt zahlen? Und was gilt für Kündigungen beim Betriebsübergang?

Dieser Beitrag erklärt die entscheidenden rechtlichen Regeln zum Betriebsübergang.

Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Wann ist sie wirksam?

16. September 20261. September 2026

Eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag kann Arbeitnehmer teuer zu stehen kommen. Doch längst nicht jede Klausel ist wirksam.

Dieser Beitrag erklärt, welche Voraussetzungen gelten, wie hoch eine Vertragsstrafe sein darf und wann Arbeitnehmer die Zahlung oder einen Lohnabzug abwehren können. Arbeitgeber erfahren zugleich, worauf sie bei der Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag achten müssen.

Mitarbeiter kündigen: Voraussetzungen, Gründe und typische Fehler

2. September 20261. September 2026

Wer als Arbeitgeber einen Mitarbeiter kündigen möchte, muss sehr vieles beachten. Schon minimale Formfehler können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist.

Dieser Beitrag zeigt Arbeitgebern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich ist, welche Kündigungsgründe in Betracht kommen und wie sich das Risiko einer Kündigungsschutzklage reduzieren lässt.

Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer: Rechte, Fristen und Abfindung

10. August 20261. September 2026

Eine Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer trifft oft besonders hart. Das Gesetz schützt sie deshalb nicht nur über den allgemeinen Kündigungsschutz, sondern zusätzlich durch den besonderen Kündigungsschutz im SGB IX.

Maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag: Wie viel ist realistisch?

28. Juli 202627. Juli 2026

Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer eine Chance sein. Viele Arbeitnehmer fragen sich deshalb: Was ist die maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag? Die ehrliche Antwort lautet: Eine feste Obergrenze gibt es bei frei verhandelten Aufhebungsverträgen meist nicht. Entscheidend ist Ihre Verhandlungsposition.

Kündigung und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft

25. Mai 202611. Mai 2026

Wenn Sie schwanger sind, schützt Sie das Mutterschutzgesetz (MuSchG) besonders stark: Eine Kündigung in der Schwangerschaft ist grundsätzlich unzulässig und Ausnahmen sind rar gesät. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass Betroffene ihre Verfahren verlieren – aus verschiedensten Gründen.

Änderungskündigung: Fristen, Abfindung und Voraussetzungen

11. Mai 202611. Mai 2026

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bisherigen Vertrags verbunden mit dem Angebot, einen neuen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen abzuschließen. Das stellt den Arbeitnehmer vor die Wahl: Entweder er nimmt die neuen Bedingungen an, oder er wird entlassen.

Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie erlaubt und wie können sich Arbeitnehmer wehren?

11. Dezember 202511. Dezember 2025

Eine Krankheit allein führt nicht automatisch zur Kündigung. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber versuchen, sich von länger oder häufig erkrankten Mitarbeitern zu trennen. Doch wann darf ein Arbeitgeber wirklich wegen Krankheit kündigen? Und welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn sie betroffen sind?

Urlaubsabgeltung bei Kündigung und Krankheit im Überblick

9. Oktober 20259. Oktober 2025

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, stellt sich die Frage, was mit noch offenen Urlaubstagen geschieht. Beispielhaft ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer zuvor lange erkrankt war und seinen Urlaub deshalb nicht nehmen konnte.

In solchen Fällen kommt die sogenannte Urlaubsabgeltung ins Spiel. Über Anspruch, Berechnung und Besonderheiten bei Krankheit und Kündigung informieren wir in diesem Beitrag.