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Tilemann & Petermann Rechtsanwälte
Erfolg der Recht gibt
Eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag kann Arbeitnehmer teuer zu stehen kommen. Doch längst nicht jede Klausel ist wirksam.
Dieser Beitrag erklärt, welche Voraussetzungen gelten, wie hoch eine Vertragsstrafe sein darf und wann Arbeitnehmer die Zahlung oder einen Lohnabzug abwehren können. Arbeitgeber erfahren zugleich, worauf sie bei der Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag achten müssen.
„Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Wann ist sie wirksam?“ weiterlesenWer als Arbeitgeber einen Mitarbeiter kündigen möchte, muss sehr vieles beachten. Schon minimale Formfehler können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist.
Dieser Beitrag zeigt Arbeitgebern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich ist, welche Kündigungsgründe in Betracht kommen und wie sich das Risiko einer Kündigungsschutzklage reduzieren lässt.
„Mitarbeiter kündigen: Voraussetzungen, Gründe und typische Fehler“ weiterlesenEine Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer trifft oft besonders hart. Das Gesetz schützt sie deshalb nicht nur über den allgemeinen Kündigungsschutz, sondern zusätzlich durch den besonderen Kündigungsschutz im SGB IX.
„Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer: Rechte, Fristen und Abfindung“ weiterlesenEin Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer eine Chance sein. Viele Arbeitnehmer fragen sich deshalb: Was ist die maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag? Die ehrliche Antwort lautet: Eine feste Obergrenze gibt es bei frei verhandelten Aufhebungsverträgen meist nicht. Entscheidend ist Ihre Verhandlungsposition.
„Maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag: Wie viel ist realistisch?“ weiterlesenWenn Sie schwanger sind, schützt Sie das Mutterschutzgesetz (MuSchG) besonders stark: Eine Kündigung in der Schwangerschaft ist grundsätzlich unzulässig und Ausnahmen sind rar gesät. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass Betroffene ihre Verfahren verlieren – aus verschiedensten Gründen.
„Kündigung und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft“ weiterlesenEine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bisherigen Vertrags verbunden mit dem Angebot, einen neuen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen abzuschließen. Das stellt den Arbeitnehmer vor die Wahl: Entweder er nimmt die neuen Bedingungen an, oder er wird entlassen.
„Änderungskündigung: Fristen, Abfindung und Voraussetzungen“ weiterlesenEine Krankheit allein führt nicht automatisch zur Kündigung. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber versuchen, sich von länger oder häufig erkrankten Mitarbeitern zu trennen. Doch wann darf ein Arbeitgeber wirklich wegen Krankheit kündigen? Und welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn sie betroffen sind?
„Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie erlaubt und wie können sich Arbeitnehmer wehren?“ weiterlesenWenn ein Arbeitsverhältnis endet, stellt sich die Frage, was mit noch offenen Urlaubstagen geschieht. Beispielhaft ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer zuvor lange erkrankt war und seinen Urlaub deshalb nicht nehmen konnte.
In solchen Fällen kommt die sogenannte Urlaubsabgeltung ins Spiel. Über Anspruch, Berechnung und Besonderheiten bei Krankheit und Kündigung informieren wir in diesem Beitrag.
„Urlaubsabgeltung bei Kündigung und Krankheit im Überblick“ weiterlesenLeitende Angestellte treffen typischerweise Entscheidungen mit großer Tragweite für das Unternehmen, wie insbesondere über Einstellungen und Entlassungen. Aufgrund ihrer besonderen Nähe zur Unternehmensleitung gelten für sie im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern einige arbeitsrechtliche Besonderheiten. Insbesondere sind besondere Bestimmungen für den Kündigungsschutz leitender Angestellter vorgesehen, die wir hier ausführlich darstellen.
„Hat ein leitender Angestellter Kündigungsschutz? Diese Besonderheiten sind zu beachten“ weiterlesenWenn Arbeitgeber ihren Betrieb umstrukturieren, kommen bei Arbeitnehmern Fragen zum Sozialplan und zu Kündigungen auf. Arbeitnehmer sollten den Sozialplan und eine mögliche Kündigung aber nicht einfach hinnehmen. Denn oft können sie bessere Bedingungen nachverhandeln.
„Sozialplan und Kündigung – annehmen oder nachverhandeln?“ weiterlesen
