Mitarbeiter kündigen: Voraussetzungen, Gründe und typische Fehler

Veröffentlicht am

Wer als Arbeitgeber einen Mitarbeiter kündigen möchte, muss sehr vieles beachten. Schon minimale Formfehler können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist.

Dieser Beitrag zeigt Arbeitgebern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich ist, welche Kündigungsgründe in Betracht kommen und wie sich das Risiko einer Kündigungsschutzklage reduzieren lässt.

„Mitarbeiter kündigen: Voraussetzungen, Gründe und typische Fehler“ weiterlesen

Maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag: Wie viel ist realistisch?

Veröffentlicht am

Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer eine Chance sein. Viele Arbeitnehmer fragen sich deshalb: Was ist die maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag? Die ehrliche Antwort lautet: Eine feste Obergrenze gibt es bei frei verhandelten Aufhebungsverträgen meist nicht. Entscheidend ist Ihre Verhandlungsposition.

„Maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag: Wie viel ist realistisch?“ weiterlesen

Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie erlaubt und wie können sich Arbeitnehmer wehren?

Veröffentlicht am

Eine Krankheit allein führt nicht automatisch zur Kündigung. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber versuchen, sich von länger oder häufig erkrankten Mitarbeitern zu trennen. Doch wann darf ein Arbeitgeber wirklich wegen Krankheit kündigen? Und welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn sie betroffen sind?

„Kündigung wegen Krankheit: Wann ist sie erlaubt und wie können sich Arbeitnehmer wehren?“ weiterlesen

Urlaubsabgeltung bei Kündigung und Krankheit im Überblick

Veröffentlicht am

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, stellt sich die Frage, was mit noch offenen Urlaubstagen geschieht. Beispielhaft ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer zuvor lange erkrankt war und seinen Urlaub deshalb nicht nehmen konnte.

In solchen Fällen kommt die sogenannte Urlaubsabgeltung ins Spiel. Über Anspruch, Berechnung und Besonderheiten bei Krankheit und Kündigung informieren wir in diesem Beitrag.

„Urlaubsabgeltung bei Kündigung und Krankheit im Überblick“ weiterlesen

Hat ein leitender Angestellter Kündigungsschutz? Diese Besonderheiten sind zu beachten

Veröffentlicht am

Leitende Angestellte treffen typischerweise Entscheidungen mit großer Tragweite für das Unternehmen, wie insbesondere über Einstellungen und Entlassungen. Aufgrund ihrer besonderen Nähe zur Unternehmensleitung gelten für sie im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern einige arbeitsrechtliche Besonderheiten. Insbesondere sind besondere Bestimmungen für den Kündigungsschutz leitender Angestellter vorgesehen, die wir hier ausführlich darstellen.

„Hat ein leitender Angestellter Kündigungsschutz? Diese Besonderheiten sind zu beachten“ weiterlesen

Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit: Anspruch, Höhe und Besonderheiten

Veröffentlicht am

Die Zahlung einer Abfindung ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung nicht gesetzlich vorgeschrieben. In der Praxis spielen Abfindungen trotzdem auch bei Kündigungen wegen Krankheit eine große Rolle.

In diesem Beitrag erfahren Sie wozu eine Abfindung dient, wie Sie Ihre Verhandlungsposition stärken und welche Fehler Sie vermeiden sollten.

„Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit: Anspruch, Höhe und Besonderheiten“ weiterlesen