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Tilemann & Petermann Rechtsanwälte
Erfolg der Recht gibt
Wechselt ein Betrieb den Inhaber, sorgt das bei Arbeitnehmern oft für Unsicherheit: Bleibt der Arbeitsvertrag bestehen? Darf der neue Arbeitgeber weniger Gehalt zahlen? Und was gilt für Kündigungen beim Betriebsübergang?
Dieser Beitrag erklärt die entscheidenden rechtlichen Regeln zum Betriebsübergang.
„Betriebsübergang nach § 613a BGB: Arbeitsvertrag, Kündigung, Widerspruch und Abfindung“ weiterlesenEine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag kann Arbeitnehmer teuer zu stehen kommen. Doch längst nicht jede Klausel ist wirksam.
Dieser Beitrag erklärt, welche Voraussetzungen gelten, wie hoch eine Vertragsstrafe sein darf und wann Arbeitnehmer die Zahlung oder einen Lohnabzug abwehren können. Arbeitgeber erfahren zugleich, worauf sie bei der Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag achten müssen.
„Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Wann ist sie wirksam?“ weiterlesenWer als Arbeitgeber einen Mitarbeiter kündigen möchte, muss sehr vieles beachten. Schon minimale Formfehler können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist.
Dieser Beitrag zeigt Arbeitgebern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich ist, welche Kündigungsgründe in Betracht kommen und wie sich das Risiko einer Kündigungsschutzklage reduzieren lässt.
„Mitarbeiter kündigen: Voraussetzungen, Gründe und typische Fehler“ weiterlesenEine Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer trifft oft besonders hart. Das Gesetz schützt sie deshalb nicht nur über den allgemeinen Kündigungsschutz, sondern zusätzlich durch den besonderen Kündigungsschutz im SGB IX.
„Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer: Rechte, Fristen und Abfindung“ weiterlesenEin Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer eine Chance sein. Viele Arbeitnehmer fragen sich deshalb: Was ist die maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag? Die ehrliche Antwort lautet: Eine feste Obergrenze gibt es bei frei verhandelten Aufhebungsverträgen meist nicht. Entscheidend ist Ihre Verhandlungsposition.
„Maximale Abfindung beim Aufhebungsvertrag: Wie viel ist realistisch?“ weiterlesenWenn Sie schwanger sind, schützt Sie das Mutterschutzgesetz (MuSchG) besonders stark: Eine Kündigung in der Schwangerschaft ist grundsätzlich unzulässig und Ausnahmen sind rar gesät. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass Betroffene ihre Verfahren verlieren – aus verschiedensten Gründen.
„Kündigung und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft“ weiterlesenEine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bisherigen Vertrags verbunden mit dem Angebot, einen neuen Arbeitsvertrag zu veränderten Bedingungen abzuschließen. Das stellt den Arbeitnehmer vor die Wahl: Entweder er nimmt die neuen Bedingungen an, oder er wird entlassen.
„Änderungskündigung: Fristen, Abfindung und Voraussetzungen“ weiterlesenDas Zusammenziehen ist für viele Paare ein großer Schritt. Dem Vermieter wird es häufig allerdings nicht recht sein, dass der Partner mit in die Wohnung einzieht.
Im nachfolgenden Beitrag erläutern wir, ob der Vermieter dem Einzug des Partners in die Mietwohnung zustimmen muss.
„Partner zieht in Wohnung ein: Was gilt beim Nachzug des Partners in die Mietwohnung?“ weiterlesenWenn Vermieter eine Wohnung für sich oder privilegierte Angehörige brauchen, dürfen sie ordentlich wegen Eigenbedarf kündigen. In der Praxis scheitert die Durchsetzung aber häufig am Widerspruch des Mieters nach § 574 BGB: Insbesondere mit dem Argument, dass er keine Wohnung findet.
„Kündigung wegen Eigenbedarf und der Mieter findet keine Wohnung? Das müssen Vermieter wissen“ weiterlesenDie Kündigung eines Gewerbemietvertrags ist zwar vergleichsweise einfach möglich, erfordert aber dennoch einige Voraussetzungen. Vermieter sollten über diese Voraussetzungen Bescheid wissen und insbesondere die wichtigen Ausnahmen kennen.
In diesem Beitrag gehen wir näher auf die Kündigung eines Gewerbemietvertrags durch den Vermieter ein.
„Kündigung eines Gewerbemietvertrags: Das müssen Vermieter beachten“ weiterlesen
