Als Alternative zur Kündigung bieten Arbeitgeber oftmals einen Aufhebungsvertrag an, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Was bei einem Aufhebungsvertrag mit Ihren offenen Überstunden passiert, beantworten wir in folgendem Beitrag.
„Verfallen Überstunden bei einem Aufhebungsvertrag?“ weiterlesenBetriebsbedingte Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags – geht das?
Bei befristeten Arbeitsverträgen endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Mitunter will der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aber vorzeitig aus betriebsbedingten Gründen kündigen.
Ob das möglich ist und was es dabei zu beachten gilt, zeigen wir Ihnen in folgendem Beitrag.
„Betriebsbedingte Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags – geht das?“ weiterlesenUmwandlung eines Einzelunternehmens in eine GmbH
Zu Anfang sind Unternehmer häufig als Einzelkaufmann tätig. Später kann sich jedoch eine Umwandlung in eine GmbH empfehlen. Welche Vorteile eine solche Umwandlung hat und wie sie umgesetzt wird, erläutern wir in diesem Beitrag.
„Umwandlung eines Einzelunternehmens in eine GmbH“ weiterlesenRichtig kündigen als Arbeitgeber
Bei einer Kündigung kann einiges schief gehen. Die Folge sind dann höhere Kosten und lange Verfahren. Wir geben Arbeitgebern Tipps für eine richtige Kündigung. Natürlich können wir dabei nur auf einige ausgewählte Aspekte eingehen.
„Richtig kündigen als Arbeitgeber“ weiterlesenRuhens- und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Wollen Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Arbeitslosengeld I beziehen, droht oftmals eine Sperr- oder Ruhenszeit. Durch geschicktes Vorgehen lässt sich diese jedoch häufig verkürzen oder komplett vermeiden.
„Ruhens- und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld“ weiterlesenÜberlassung von Arbeitsmitteln – Infos zur Nutzung, Rückgabe und Haftung
Worauf sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten, wenn Arbeitsmittel zu beruflichen oder privaten Zwecken zur Verfügung gestellt werden?
„Überlassung von Arbeitsmitteln – Infos zur Nutzung, Rückgabe und Haftung“ weiterlesenWann ist eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers wirksam?
Es gibt viele verschiedene Gründe für eine Kündigung des Arbeitsvertrags. In Ausnahmefällen kann sogar schon ein Verdacht ausreichen. Der Arbeitgeber muss allerdings die hohen Voraussetzungen einer Verdachtskündigung erfüllen.
„Wann ist eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers wirksam?“ weiterlesenNach Kündigung in Kurzarbeit gekürztes Gehalt?
Befindet sich ein Arbeitnehmer in Kurzarbeit und flattert dann noch ein Kündigungsschreiben ins Haus, stellen sich viele Fragen. Wichtig ist vor allem, ob nach der Kündigung in Kurzarbeit das Gehalt gekürzt wird. Wir geben einen Überblick:
„Nach Kündigung in Kurzarbeit gekürztes Gehalt?“ weiterlesenKündigung nach Sozialplan – annehmen oder nachverhandeln?
Der Betrieb schließt, es gibt einen Sozialplan für die Arbeitnehmer – alles gut? Nicht immer sollten Arbeitnehmer Sozialplan und Kündigung einfach hinnehmen. Denn oft können sie bessere Bedingungen nachverhandeln.
Dieser Beitrag beantwortet Ihnen die wichtigsten Fragen zum Sozialplan, von der Kündigung bis hin zur Abfindung.
„Kündigung nach Sozialplan – annehmen oder nachverhandeln?“ weiterlesenWas tun wenn der Mieter nicht zahlt?
Viele Vermieter kennen das Problem: Ein Mieter zahlt seine Miete nicht, oft über Monate hinweg. Sie werden sich als betroffener Vermieter fragen, welche Maßnahmen Sie gegenüber Ihrem Mieter ergreifen können. Wir geben einen Überblick darüber, wann was zu tun ist.
„Was tun wenn der Mieter nicht zahlt?“ weiterlesen