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Tilemann & Petermann Rechtsanwälte
Erfolg der Recht gibt
Wechselt ein Betrieb den Inhaber, sorgt das bei Arbeitnehmern oft für Unsicherheit: Bleibt der Arbeitsvertrag bestehen? Darf der neue Arbeitgeber weniger Gehalt zahlen? Und was gilt für Kündigungen beim Betriebsübergang?
Dieser Beitrag erklärt die entscheidenden rechtlichen Regeln zum Betriebsübergang.
„Betriebsübergang nach § 613a BGB: Arbeitsvertrag, Kündigung, Widerspruch und Abfindung“ weiterlesenEine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag kann Arbeitnehmer teuer zu stehen kommen. Doch längst nicht jede Klausel ist wirksam.
Dieser Beitrag erklärt, welche Voraussetzungen gelten, wie hoch eine Vertragsstrafe sein darf und wann Arbeitnehmer die Zahlung oder einen Lohnabzug abwehren können. Arbeitgeber erfahren zugleich, worauf sie bei der Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag achten müssen.
„Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Wann ist sie wirksam?“ weiterlesenEine Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer trifft oft besonders hart. Das Gesetz schützt sie deshalb nicht nur über den allgemeinen Kündigungsschutz, sondern zusätzlich durch den besonderen Kündigungsschutz im SGB IX.
„Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer: Rechte, Fristen und Abfindung“ weiterlesenWenn ein Arbeitsverhältnis endet, stellt sich die Frage, was mit noch offenen Urlaubstagen geschieht. Beispielhaft ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer zuvor lange erkrankt war und seinen Urlaub deshalb nicht nehmen konnte.
In solchen Fällen kommt die sogenannte Urlaubsabgeltung ins Spiel. Über Anspruch, Berechnung und Besonderheiten bei Krankheit und Kündigung informieren wir in diesem Beitrag.
„Urlaubsabgeltung bei Kündigung und Krankheit im Überblick“ weiterlesenNachvertragliche Wettbewerbsverbote führen nach einer Kündigung schnell zu Streit. Der Arbeitgeber möchte sich vor Konkurrenz schützen, während der Arbeitnehmer für ein anderes Unternehmen arbeiten will.
„Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung bei Kündigung“ weiterlesenBei befristeten Arbeitsverträgen endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Mitunter will der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aber vorzeitig aus betriebsbedingten Gründen kündigen.
Ob das möglich ist und was es dabei zu beachten gilt, zeigen wir Ihnen in folgendem Beitrag.
„Betriebsbedingte Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags – geht das?“ weiterlesenWorauf sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten, wenn Arbeitsmittel zu beruflichen oder privaten Zwecken zur Verfügung gestellt werden?
„Überlassung von Arbeitsmitteln – Infos zur Nutzung, Rückgabe und Haftung“ weiterlesenDie Zahlung von Weihnachtsgeld ist in vielen Firmen üblich, aber nur in den wenigsten Fällen vertraglich geregelt. Wann Sie Weihnachtsgeld erhalten und wie sich eine betriebliche Übung auswirkt, erläutern wir Ihnen daher umfassend in diesem Beitrag.
„Besteht Anspruch auf Weihnachtsgeld aus betrieblicher Übung?“ weiterlesenFallen Stammkräfte wegen Elternzeit, Pflegezeit, Mutterschutz oder Sonderurlaub aus, suchen Arbeitgeber vorübergehend Ersatz. Sie dürfen Arbeitnehmer dann zur Vertretung grundsätzlich befristet einstellen. Das gilt jedoch nicht immer.
„Wann ein befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung möglich ist“ weiterlesenDie Dauer der Arbeitszeit sowie ihr Beginn und Ende sind für den Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Vieles ist im Arbeitsvertrag geregelt. Aspekte der Arbeitszeit können sich allerdings auch aus der Gewohnheit im Betrieb ergeben. Man spricht von betrieblicher Übung. Ganz besonders gilt dies für Überstunden.
„Betriebliche Übung und Arbeitszeit: Überstunden, Bereitschaft & mehr“ weiterlesen
